Para una organización, incorporar el concepto de aprendizaje responde a una necesidad de mantenerse competitivo y sobrevivir al exigente entorno en que ellas se encuentran. Capturar las lecciones aprendidas, transferir el conocimiento de sus expertos, facilitar y promover la innovación, gestionar adecuadamente el conocimiento son actividades que preocupan a una organización moderna y que se manifiesta positivamente a través de una cultura de aprendizaje.

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